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在科技创新之路上砥砺奋进
时间:2018-12-29点击量:2418 单位:水泥有限公司 作者:闫巧峰 文章字符数: 1383 分享到:

2018年,水泥有限公司坚持“创新驱动发展”理念,以“提升技术体系人员能力”为目标,通过五个抓手全面开展科技创新工作,在科技创新之路上砥砺奋进。

以“制度”为抓手,促进科技创新。为了进一步规范科技创新管理工作,激发全员参与科技创新积极性,公司在年初起草下发了《科技创新实施细则》《技术管理办法》《科技创新积分制管理规定》等科技创新制度,制定了全年各科室科技创新任务、节点时间、落实科技管理责任。公司按季度组织科技创新小组人员对上报的职工科技创新成果进行评审奖励,确保高效完成集团公司科技创新目标。同时,公司建立了技术体系人员项目积分清单,按月对技术体系人员参加难点问题攻关、科研项目、技改方案与评价撰写、新技术推广交流、合理化建议、五小项目等进行积分,定期公布各技术体系人员积分情况,激励全员参与科技创新工作,形成“比、学、赶、超”的良好氛围。

以“项目”管理为抓手,提升自主研发能力。一直以来,水泥有限公司高度重视科技创新项目,从项目立项前的资料查阅、信息搜集、对标考察、技术路线论证等各环节上深下功夫,确保科技创项目科学、合理、有创新型,能够形成一定的成果。为加强科研项目过程管理,公司成立科研项目小组、制定详细实施计划、按月汇报项目进度情况以及存在问题,公司通过提供技术指导服务与资金保障,大力支持科研人员项目研究工作,确保项目顺利开展。通过项目组成员的共同努力,2018年,水泥有限公司3项科技创新项目荣获陕煤三等奖项,1项获得陕西建材行业技术革新奖二等奖,在肯定科技创新成果的同时,提升了技术体系人员自主研发的积极性。

以“强化氛围”为抓手,营造科技创造环境。为了调动全员参与科技创新的积极性,2018年,公司建立了科技展厅,将职工成果评审结果、参与难点问题解决人员、历年获得的专利、优秀论文、科技创新先进个人及时进行宣传,根据员工科技创新参与情况,按月分技术员层、班长层、员工层三层评审“技术明星”,制作光荣榜张贴在生产厂区,通过让“明星在光荣榜上飞舞”提升员工的幸福指数与参与积极性。另外为了营造科技创新环境,公司开展了“科技之春”“职工成果评审”“优秀科技成果征集”等活动,营造浓厚的科技氛围,让科技创新深入人心。

以“难点问题”为抓手,提升解决问题能力。为了提高各级人员解决问题的能力,水泥有限公司年初开展了一线员工层的“生产大讨论”与技术体系人员层的“难点问题攻关”活动。2018年,公司下发了两期难点问题征集,将征集上来的生产、设备、电仪、质量、安全环保等方面的难点问题,根据问题难易程度以及解决的效果制定了奖励标准,各级人员通过自主成立攻关小组,翻阅资料、共同讨论研究,制订实施方案,对完成的项目及时申请验收并将成果进行转换。公司建立考核机制的同时,按月持续跟踪项目的进度情况,使难点问题的攻关为公司指标突破不断创新纪录,2018年,水泥有限公司26项对标指标中,生料磨产量、生料分布电耗等16项指标再次突破历史记录。

以“技术交流”为抓手,助推人员技能提升。在技术管理工作中,水泥有限工作一直秉承“走出去、引进来”理念,组织技术体系人员向行业先进水平对标学习,同时邀请专家进行交流指导。让技术体系人员不断学习新知识,不断提升自我,在技术创新上深下功夫。2018年通过先进技术的引进,解决了公司包装扬尘治理、原辅材料装卸车扬尘治理问题;通过行业技术交流改造,水泥磨台时得到了较大的提升,回转窑结圈目前得到了有效的控制。同时公司利用技术例会,进行论文撰写经验交流,专利申请经验丰富人员进行经验交流,以及对行业新技术、新工艺等及时进行推广,不断拓宽技术体系人员知识面,助推人员技能提升。

科技创新是企业快速发展的基石,水泥有限公司将坚持创新驱动发展理念,进一步完善技术创新体系,建立激励机制,不断发展和壮大创新型人才队伍,在科技创新之路上砥砺奋进。

编辑:马薇


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